Eine nach § 17 Abs. 1 KSchG anzeigepflichtige Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber vor ihrem Ausspruch gegenüber der zuständigen Agentur für Arbeit keine Anzeige erstattet hat.
Mehr erfahrenKündigungen bei Massenentlassungen sind unwirksam, wenn vorher keine wirksame Anzeige gemäß § 17 Kündigungsschutzgesetz vorliegtMit Urteil vom 23. Oktober 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (Az. 8 AZR 300/24) die Position von „Equal Pay-Klägerinnen“ gestärkt:
Mehr erfahrenEqual Pay: Eine einzige Vergleichsperson des anderen Geschlechts genügtViele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, nach der der Arbeitgeber berechtigt ist, Arbeitnehmer nach einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung freizustellen.
Mehr erfahrenFreistellungsklausel im Arbeitsvertrag unwirksamSozialpläne werden zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbart, um die Folgen einer Betriebsänderung abzumildern. Dies ist z. B. bei einem größeren Personalabbau der Fall.
Mehr erfahrenGeringere Sozialplanabfindung für rentennahe Arbeitnehmer – Diskriminierung ja, aber OK (LAG Hamm, Urt. vom 17.12.2025, 1 SLa 674/25)Wie lange darf eine Probezeit zulässigerweise in einem befristeten Arbeitsverhältnis andauern?
Mehr erfahrenZulässige Dauer einer Probezeitvereinbarung im befristeten ArbeitsverhältnisDas Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Betriebsrat auch dann gebildet werden kann, wenn es weniger Bewerber bzw. Kandidaten als Betriebsratssitze gibt.
Mehr erfahrenGründung des Betriebsrats bei weniger Kandidaten als Betriebsratssitze