Soll ein schwerbehinderter Arbeitnehmer gekündigt werden,
Mehr erfahrenFehlerhafte Zustimmung des Integrationsamtes zur betriebsbedingten Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers bei fehlendem PräventionsverfahrenIn seinem Urteil vom 26.08.2026 – 5 AZR 37/25 musste sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage beschäftigen
Mehr erfahrenAnnahmeverzug – kein Anspruch des Arbeitgebers auf Auskunft, ob, wie und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer auf Stellenangebote beworben hat.In unserer täglichen Praxis werden wir regelmäßig mit der Frage von Mandantinnen und Mandanten konfrontiert,
Mehr erfahrenBAG: Im Streit um tarifliche Eingruppierung sind getrennte Aufgaben getrennt zu bewertenVerzichtet ein Arbeitnehmer auf die Erhebung der Kündigungsschutzklage, kann er anschließend keinen Schadensersatz wegen einer rechtswidrigen Kündigung geltend machen.
Mehr erfahrenVerzicht auf KündigungsschutzklageWie das BAG in einer jüngeren Entscheidung nochmals unterstrichen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat zu beteiligen, wenn sich entweder die auszuübende Tätigkeit oder die maßgebende betriebliche Vergütungsordnung ändert.
Mehr erfahrenBetriebsrat kann Umgruppierungen durchsetzenDarf der Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung davon abhängig machen, dass eine Arbeitnehmerin einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet?
Mehr erfahrenGehaltserhöhung und der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz