Verzichtet ein Arbeitnehmer auf die Erhebung der Kündigungsschutzklage, kann er anschließend keinen Schadensersatz wegen einer rechtswidrigen Kündigung geltend machen.
Mehr erfahrenVerzicht auf KündigungsschutzklageWie das BAG in einer jüngeren Entscheidung nochmals unterstrichen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat zu beteiligen, wenn sich entweder die auszuübende Tätigkeit oder die maßgebende betriebliche Vergütungsordnung ändert.
Mehr erfahrenBetriebsrat kann Umgruppierungen durchsetzenDarf der Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung davon abhängig machen, dass eine Arbeitnehmerin einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet?
Mehr erfahrenGehaltserhöhung und der arbeitsrechtliche GleichbehandlungsgrundsatzEine nach § 17 Abs. 1 KSchG anzeigepflichtige Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber vor ihrem Ausspruch gegenüber der zuständigen Agentur für Arbeit keine Anzeige erstattet hat.
Mehr erfahrenKündigungen bei Massenentlassungen sind unwirksam, wenn vorher keine wirksame Anzeige gemäß § 17 Kündigungsschutzgesetz vorliegtMit Urteil vom 23. Oktober 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (Az. 8 AZR 300/24) die Position von „Equal Pay-Klägerinnen“ gestärkt:
Mehr erfahrenEqual Pay: Eine einzige Vergleichsperson des anderen Geschlechts genügtViele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, nach der der Arbeitgeber berechtigt ist, Arbeitnehmer nach einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung freizustellen.
Mehr erfahrenFreistellungsklausel im Arbeitsvertrag unwirksam